El trabajo que se presenta, encuentra directa relación con la investigación UBACYT que se denomina “El Acoso Laboral en el Ámbito de la Psicología Jurídica. Estudio sobre su Delimitación y la Práctica Profesional” (20020100100970), por cuanto éste puede ser una de las causas que alteren el Clima Social Laboral. Consideramos que la investigación de las temáticas propuestas, posibilitará alcanzar una recomendación de intervención, con estrategias a nivel individual y organizacional. Y así contribuir a que, los administradores de recursos humanos de los programas sociales consideren dichas estrategias para prevenir las consecuencias del Clima Social Laboral negativo, mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y, consecuentemente, mejorar la calidad del funcionamiento de la organización. Consideramos que la investigación de recursos humanos de los programas sociales consideren dichas estrategias para prevenir las consecuencias del Clima Social Laboral negativo, mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y, consecuentemente de dichas temáticas, posibilitará alcanzar una recomendación de intervención, con estrategias a nivel individual y organizacional. Y así, contribuir a que, los administradores, mejorar la calidad del funcionamiento de la organización. Palabras Clave Clima Laboral Judicial Profesionales Abstract WORK ENVIRONMENT IN THE JUDICIARY AND ITS INDIDENCIA IN MENTAL HEALTH PROFESSIONALS THEY PLAY The work presented, is directly related to research UBACYT called “Workplace bullying in the Field of Forensic Psychology. Study on the Delimitation and Practice “(20,020,100,100,970), because this may be one of the causes that alter the social climate Labor. We believe that the investigation of the proposed themes, enable reaching a recommendation of intervention strategies at the individual and organizational. And contribute to, human resource managers of social programs consider these strategies to prevent potential negative Labor Social Climate, improve the quality of life of workers and, consequently, improve the quality of the functioning of the organization. Key Words Employee Satisfaction Judiciary Professionals