Schneider y Hall (1972 citados en Santana y Araujo, 2007) proponen que el clima organizacional se define como un conjunto de percepciones que una organización tiene de sus políticas, prácticas y procedimientos que son compartidos por sus miembros en torno al ambiente laboral. Se trata de un concepto multidimensional e indeterminado, a diferencia de otros que están referidos a procesos específicos que tienen lugar en la organización, tales como poder, el liderazgo, el conflicto o las comunicaciones. Este trabajo investiga los factores constitutivos del clima organizacional, para ello se realizó un estudio a una muestra aleatoria de 1850 personas que respondieron a un cuestionario de evaluación del clima organizacional de 90 preguntas en la ciudad de Medellín, Colombia. Para establecer los factores constituyentes se realizó un análisis factorial mediante el método de componentes principales en donde se estableció una estructura inicial de 21 componentes; posteriormente se realizó un análisis de conglomerados jerárquicos en donde se encontró una composición de ocho factores. Se discuten estos resultados ya que se coherente con otros estudios a nivel mundial en donde son ocho factores los que resaltan en la composición del clima organizacional. Palabras Clave Clima organizacional, clima laboral Abstract CONSTITUENT ELEMENTS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE Schneider and Hall (1972 cited in Santana & Araujo, 2007) propose that organizational climate is defined as a set of perceptions that an organization has its policies,practices and procedures that are shared by its members about the work environment. It is a multidimensional concept and indeterminate, unlike others those are related to specific processes taking place in the organization,such as power,leadership, conflict, and communications. This paper seeks the constitutive factors of organizational climate, for this study was conducted on a random sample of 1850 respondents to a questionnaire assessing the organizational climate of 90 questions in the city of Medellin, Colombia. To establish the constituent factors factor analysis was performed using the method of principal components which established an initial structure of 21 components, subsequently performed a cluster analysis where they found a composition of eight factors. We discuss these results as they are consistent with other studies worldwide where they are eight factors that stand in the composition of organizational climate. Key Words Work climate, organizational climate