Objetivo: presentar los resultados de la validación relacionada a un criterio del Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL, Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria, 2011). El Hostigamiento Laboral es definido como acciones de violencia psicológica, de manera reiterada (al menos una vez por semana) y durante un período prolongado (más de seis meses). Es ejercido por una o varias personas hacia otra. El objetivo es el de causar malestar, incomodar, y/o eliminar del lugar de trabajo a la persona elegida como víctima. (Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria). Es reconocido en la bibliografía como un factor de riesgo psicosocial. La Tensión personal, es uno de los dominios del Inventario de Estrés Ocupacional (OSI, Osipow y Spokane) que brinda información acerca del ajuste ocupacional, está compuesta por cuatro escalas: Tensión vocacional, psicológica, interpersonal y física. Se administró un Cuestionario Sociodemográfico, el IHL y el OSI a una muestra incidental no representativa de 248 estudiantes avanzados de la licenciatura en Psicología. Se evaluó la asociación entre la percepción de hostigamiento y la tensión personal referida. Resultados: se observan evidencias a favor de la validez de criterio. Palabras Clave hostigamiento, tensión, validación, trabajo. Abstract MOBBING AT THE WORKPLACE AND IT’S RELATIONSHIP WITH THE PERSONAL STRAIN. CONTRIBUTIONS TO THE VALIDATION OF THE WORK MOBBING INVENTORY Purpose:to present the results of the validation related to one criterion of the Work Mobbing Inventory (Inventario de Hostigamiento Laboral, Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria). Mobbing at the workplace is defined as actions of psychological violence, of a repeated (at least once per week) and prolonged (lasting longer than 6 months) nature.It is enacted by one or more persons against another.The objective is to cause harm, inconvenience, or remove the victim from the workplace (Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria). It’s recognized in the literature as a psychosocial risk factor. Personal strain is one of the domains of the Occupational Stress Inventory (OSI, Osipow & Spokane) that provides information about the occupational adjustment, consists of four scales: vocational, psychological, interpersonal and physical strain. Socio-demographic questionnaire, IHL and the OSI has been applied to an incidental and unrepresentative sample of 248 advanced students of the degree in psychology. The association between the perception of psychological mobbing and personal strain experienced by an individual has been evaluated. Results: we observed evidence for criterion validity. Key Words mobbing, strain, validation, work.