En el presente escrito se exploran los desafíos que implican las redes sociales para las modalidades vinculares que ocurren dentro de las organizaciones. Específicamente se hace hincapié en la interacción entre aspectos del sujeto que se comparten en las redes sociales y aquellos que se integran en el marco organizacional. Estas cuestiones tienen un alcance innegable en la configuración de la subjetividad de la época y en los aspectos vinculares que hacen a la cultura actual. Para explorar lo antedicho, se parte de la conceptualización de subjetividad de Gonzales Rey, para luego adentrarse los aspectos vinculares en las organizaciones, tomando autores como René Kaës. Posteriormente, a través de recortes de situaciones expuestas en artículos periodísticos, se concluirá que se han suscitado, en el último tiempo, situaciones a nivel mundial, en las cuales, aquellos aspectos del sujeto que se han volcado en las redes sociales han implicado consecuencias en el ingreso o permanencia del sujeto dentro de las mismas. Esto implica una necesaria reflexión y profundización en la temática que aquí se trata, con miras a repensar no solo las configuraciones vinculares dentro de las organizaciones sino también la materialidad y alcance del espacio organizacional. Palabras clave Instituciones, Organizaciones, Redes sociales, Configuraciones vinculares ABSTRACT INTERACTION BETWEEN ORGANIZATIONS AND SOCIAL NETWORKS: SUBJECTIVE AND BONDING ASPECTS The present paper explores the challenges that involve social networks in bonding modalities within organizations. Specifically, it emphasizes the interaction between the aspects of the subject shared in the social network and those that are integrated in the organizational framework. These issues have an undeniable reach in the configuration of subjectivity in this time and in the bonding configurations that take place in nowadays culture.To deepen what was previously mentioned, we present the topic with Gonzales Rey´s conceptualization of subjectivity, to introduce then the scope of the bond formation process within organizations, taking authors like René Kaës. Finally, through fragments of situations exposed in worldwide newspapers in recent times, it will be concluded that those aspects of the subject that were posted into the social networks have implicated consequences in the hiring or permanence of the subject in the organization. This implies a necessary reflection and a special focus in the theme treated, in order to rethink, not only the bonding configurations within the organizations, but also the materiality and reaches of the organizational space. Key words Organization, Institution, Social networks, Bonding configurations