La Ansiedad Laboral es un constructo que busca identificar diferencias individuales en el modo en que la ansiedad puede afectar el desempeño en el área del trabajo. Este fenómeno es situacional, pero también explora aspectos disposicionales del trabajador. En contraste, la ansiedad-rasgo, y otros rasgos de personalidad capturan aspectos globales del funcionamiento psicológico. El objetivo del estudio es investigar las diferencias y similitudes de la ansiedad laboral con constructos de tipo rasgo, en particular con el modelo de los cinco factores de la personalidad. 202 trabajadores comparados con 74 pacientes de una clínica de Trastornos de Ansiedad de la Ciudad de Buenos Aires completaron el Inventario de Ansiedad en el Ámbito Laboral, el STAI-X, y el NEO-FFI. Se recolectó información adicional como la antigüedad, tipo de tarea, personal a cargo, entre otras. Se halló una correlación positiva moderada-fuerte entre los niveles de ansiedad laboral, la ansiedad-rasgo y el neuroticismo. También se hallaron asociaciones con extroversión y responsabilidad. Puede concluirse que la ansiedad laboral se relaciona pero no es idéntica a la ansiedad-rasgo y el neuroticismo. Investigar el fenómeno de la ansiedad laboral puede ser relevante para comprender de manera más específica como un trabajador se relaciona con su contexto laboral. Palabras clave Ansiedad, Psicología Laboral, Contexto Laboral, Personalidad ABSTRACT THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ANXIETY AND PERSONALITY: A DIFFERENTIAL STUDY BETWEEN WORKERS WITH AND WITHOUT ANXIOUS PSYCHOPATHOLOGY Workplace Anxiety is a psychological construct that aims to identify individual differences in the way anxiety may affect work performance. Situational by nature, this construct can also be explores dispositional aspects of the worker. In contrast, trait-anxiety and other trait like variables like personality captures global aspects of psychological functioning. The aim of the present study is to examine differences and similarities in Workplace Anxiety, comparing with trait like constructs. Participants included 202 general population workers and 74 patients with anxiety disorders. The Workplace Anxiety Inventory, STAI-X and NEO-FFI was administered.Additional information about work related variables (e.g. in charge of personel) were recolected during assessment. The findings exhibited a positive correlation with trait anxiety and neuroticsm, and different associations with extroversion and conscientiousness. In sum, Workplace is related but not identical to trait anxiety and neuroticism. The study of Workplace anxiety could be relevant to better understand how workers relate to their organization, in terms of affective functioning. Key words Anxiety, Work Psychology, Workplace Context, Personality