La violencia en el trabajo es un tema complejo y multidimensional que presenta numerosos desafíos. Los mismos no solamente inciden sobre los trabajadores y las organizaciones, sino que además en sus familias, sus comunidades, en la economía y en la sociedad en su conjunto. En la provincia de San Luis las investigaciones y acciones ante éste fenómeno son escasas, a pesar de la existencia de la Ley sobre Acoso Sexual Laboral y Violencia Laboral que rige desde el año 2009. La iniciativa de un grupo de mujeres que fueron víctimas de violencia laboral, se constituyó en el puntapié inicial para conformar una trama de relaciones en el espacio grupal, que favoreció la valorización de un “estar con otros”. Objetivos comunes como visibilizar y sensibilizar sobre el tema, les permitió salir del lugar de “atadura” y buscar colectivamente estrategias de prevención e intervención, posicionándolas en protagonistas y hacedoras de acciones concretas. La organización, la planificación y la consolidación de lo grupal, dio inicio a un proceso de empoderamiento que incluyó acciones, cogniciones, emociones, motivaciones y sentimientos. Esta transformación, sentó las bases para el nacimiento de la Red de Asistencia a la Víctima de Violencia Laboral. Palabras clave Violencia Laboral, Organización Grupal, Empoderamiento, Red de Asistencia a la Víctima ABSTRACT FROM VICTIMIZATION TO EMPOWERMENT: THE CREATION OF THE NETWORK OFASSISTANCETOTHEVICTIM OFWORKPLACEVIOLENCE Summary Workplace violence is a complex and multidimensional issue that presents many challenges. They not only affect workers and organizations, but also their families, their communities, the economy and the society as a whole. In the province of San Luis the investigations and actions before this phenomenon are scarce, in spite of the existence of the Law on Workplace Violence and Sexual Harrasment enacted since 2009. The initiative of a group of women who were victims of labor violence was the kick-off to form a network of relationships in the group space, which favored the valorization of a “being with others”. Common objectives such as raising awareness and awareness of the issue, allowed them to leave the place of “tied” and collectively seek prevention and intervention strategies, positioning them as protagonists and doing concrete actions. The organization, planning and consolidation of the group began an empowerment process that included actions, cognitions, emotions, motivations and feelings. This transformation laid the foundations for the birth of the Assistance Network for the Victim of Workplace Violence. Key words Workplace Violence, Group Organization, Empowerment, Victim´s