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Trabajos Libres
Cultura del trabajo y ética de la empresa
Rovaletti, María Lucrecia - Universidad de Buenos Aires - CONICET - Agencia Nacional de Promoción Cinetífica y Técnica.
V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XX Jornadas de Investigación Noveno Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2013.
Dirección estable:
https://www.aacademica.org/000-054/55
Resumen
Una de las consecuencias de la utopía neoliberal del libre mercado, ha sido la precarización laboral. En efecto, hay un punto en común que se advierte en la evolución del trabajo entre los países denominados del primer y del tercer mundo, que es la irrupción de lo transitorio, lo discontinuo e informal en la sociedad del pleno empleo. Precisamente, estos nuevos “nómades laborales” constituyen una nueva variante que rápidamente se expande en las sociedades post-modernas. Hablar de una “cultura del trabajo” y una “ética de la empresa”, implica pensar un ámbito donde trabajadores, directivos y decisores de la empresa desarrollen unos valores compartidos de derechos humanos, libertad, igualdad y solidaridad, atributos propios de una ética cívica. Precisamente, por el trabajo, el hombre adquiere los medios económicos para él y los suyos, mediante el trabajo el hombre desarrolla y ejercita sus capacidades, y finalmente mediante el trabajo el hombre puede contribuir al continuo progreso de las ciencias y la tecnología, y sobre todo cooperar a la constante elevación cultural y moral de la sociedad en la que vive y en la que vivirán las futuras generaciones.
Palabras clave
Ética de la empresa, Cultura del trabajo
Abstract
CULTURE OF WORK AND CORPORATE ETHICS One of the consequences of the neoliberal utopia of the free market has been the precarious work. In fact, there is common ground observed in the evolution of work among countries of the first as well as the third world: the emergence of transitory, discontinuous and informal work in the society of full employment. Precisely, these new “working nomads” constitute a new variant that is expanding fast in post-modern societies. To speak of a “culture of work” and “corporate ethics” implies thinking of a setting where workers, managers and decision-makers of a company develop shared values of human rights, freedom, equality and solidarity, which are attributes inherent in civic ethics. It is because of work that men acquire the economic means for them and their family; it is by means of work that men develop and exercise their capacities; and finally, it is through work that men can contribute to the continuous progress of the sciences and technology, and above all, they can cooperate with the constant cultural and moral uplift of the society where they live and where the future generations will live.
Key words
Culture of Work, Corporate Ethics
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