Este trabalho teve inicio a partir de experiências reais vividas por universitários do curso de Gestão de Pessoas - Recursos Humanos da UniSant’Anna a partir de vivencias profissionais como trainee, nas organizações. Neste estudo que esta se desenvolvendo, procura-se abordar o processo de recrutamento e seleção, desenvolvimento de habilidades e competências e retenção de talentos. Este estudo poderá nos levar a refletir sobre a importância fundamental que a área de Recursos Humanos tem em conduzir políticas de retenção e valorização dos profissionais, relacionando-os ao ambiente de trabalho, gestão de carreira e coaching, no desafio de manter e desenvolver o conhecimento e a competitividade. Palabras clave Desenvolvimento, Retenção Gestão de carreira Abstract THE ENGAGEMENT OF TRAINEE IN BUSINESS This work began from actual experiences lived by the University course of personnel management-human resources UniSant’Anna from professional experiences as a trainee, in organizations. In this study it is developing to address the recruitment and selection process, development of skills and competencies and talent retention. This study may lead us to reflect on the fundamental importance that the Human resources area has in driving retention policies and professional development in relation to the work environment, career management and coaching, in the challenge of maintaining and developing the knowledge and competitiveness. Key words Development, Career management retention