Esse estudo pretende entender a relação entre poder organizacional vivências de prazer e sofrimento nas relações entre lideres e seus colaboradores nas organizações. Entendemos ser o poder, um sentimento que atrai o ser humano e ao mesmo tempo, muitas vezes o transforma , as relações de poder e submissão nas organizações, os conflitos gerados pelo exercício do poder. Diante das muitas circunstâncias que afetam a produtividade administrativa das empresas, a menos compreendida é a luta pelo poder. O poder, em regra, é amado, odiado, bajulado e desejado. Na luta pelo poder encontramos a contenda estratégica, a manipulação das forças produtivas em favor de determinados interesses e de determinados atores. O maquiavelismo é presente na busca pelo poder, para Thiry-Cherques (2004), o embate político é parte da vida de todas as formas de organizações. Não sendo possível nem desejável evitá-lo. Para o autor é essencial ter-se em conta seus movimentos e suas repercussões sobre o processo produtivo. Em quase todas as empresas, instituições públicas, de economia mista, organizações com e sem fins lucrativos a luta pelo poder é constante, projetando-o como um dos aspectos de grande importância, conduzindo a ação das pessoas e a dinâmica das organizações. Palabras clave Poder, Organização, Conflito, Submissão Abstract POWER IN ORGANIZATIONS This study aims to understand the relationship between organizational power experiences of pleasure and suffering in relations between leaders and employees in organizations. It is the power, a feeling that attracts the human being and at the same time, many times the turns, the balance of power and submission in organizations, the conflicts generated by the exercise of power. In view of the many circumstances that affect productivity in businesses, the least understood is the struggle for power. The power, as a rule, is loved, hated, flattered and desired. In the struggle for power is the strategic dispute, the productive forces in favor of certain interests and certain actors. The Machiavellianism is present in the quest for power, for Thiry-Cherques (2004), the political struggle is part of the life of all forms of organizations. It is not possible nor desirable to avoid it. To the author it is essential to have regard to their movements and their impact on the production process. In almost all companies, public institutions, mixed economy, organizations with non-profit and the struggle for power is constant, projecting it as one aspect of great importance, leading the people’s action and the dynamics of organizations. Key words Power, Organization, Conflict, Submission