Se estima que el Hostigamiento psicológico/moral laboral posee un alto grado de incidencia dentro del colectivo de trabajadores, genera consecuencias negativas en la salud y problemáticas psicosociales. La ausencia de conocimiento del tema provoca un estado de indefensión para el trabajador afectado, el individuo no hace públicas las situaciones a las que se ve sometido y suele ser tratado con abordajes inespecíficos. La evaluación científica del hostigamiento constituye un área de carencia en nuestro contexto, se inició la construcción de una técnica para evaluar este fenómeno: Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL, Bustos Villar, Caputo y Aranda Coria, 2011). Objetivo: presentar el estudio de validez de contenido y consistencia interna. Se informan los resultados de la revisión de ítems por parte de un panel de 10 jueces expertos. A partir de esto se depuró la técnica y se aplicó a una muestra piloto de 30 personas. Se obtuvieron altos índices de discriminación mostrando una excelente consistencia interna y escalas homogéneas. En una próxima etapa se establecerán más criterios de validez del instrumento. Dicha prueba se desarrolla en el marco del Programa Nacional de Salud y Derechos Humanos del Ministerio de Salud de la Nación, se prioriza la salud mental de los trabajadores y los derechos del trabajo digno, entre otros ejes. Palabras clave Hostigamiento laboral Calidad psicométrica Construc- ción Mobbing ABSTRACT ASSESSMENT OF MOBBING AT THE WORKPLACE IN OUR CONTEXT: ADVANCES IN THE RELIABILITY AND VALIDITY STUDY Psychological / moral mobbing at the workplace is estimated to have a high incidence among workers as a whole; it has negative consequences on health and it generates psychosocial problems. Lack of knowledge on the topic causes a state of defenselessness in the worker affected. The individual does not express the situations to which he/she is subjected to and usually the treatment is unspecified. The scientific assessment of mobbing is an empty area in our context. A technique is being developed to assess this phenomenon: Work Mobbing Inventory (Inventario de Hostigamiento Laboral, Bustos Villar, Caputo and Aranda Coria, 2011). Purpose: To present the study of content validity and internal consistence. A panel of ten expert judges reports the outcome of the items review. Taken this as a basis, the technique has been refined and it has been applied to a pilot sample of 30 people. High discrimination indexes have been shown and the internal consistency and scales are homogenous. In the next stage, more criteria for the validity of our tool will be set. Such test is carried out within the National Health and Human Rights Program of the Argentine Health Ministry. Some of the factors given priority are the workers’ mental health and the rights to decent work. Key words Mobbing psychometric Quality development