O Sistema Único de Saúde (SUS) traduz-se no conjunto de ações de saúde que devem ser constantemente avaliados. A presente pesquisa objetivou avaliar-lo a partir das crenças de seus gestores, usando uma amostra senso de 9 gestores, que responderam um roteiro de entrevista semi-estruturado, analisados com auxilio do ALCESTE. Os resultados mostraram que os gestores percebem a amplitude do SUS, inspirado em modelos internacionais que buscam a universalização da saúde, reconhecendo, entretanto, que na prática existem barreiras, na atenção básica e no sistema de referência, dificultando o acesso. Problemas esses que se devem à má administração dos recursos, despreparo dos gestores, indicados por alianças políticas, ausência da comunidade nos Conselhos Municipais de Saúde. Concluindo-se que há necessidade de modificar a cultura vigente de que a classe média deve usar planos de saúde, enquanto os serviços públicos são para pobres. Palabras clave Avaliação Crenças SUS Gestores ABSTRACT EVALUTION OF UNIQUE HEALTH SYSTEM IN NATAL FROM THE BELIEFS OF ITS MANAGERS The Unique Health System (SUS) represents the set of health actions that must be constantly evaluated. This research objectived to evaluate the SUS from the beliefs of its managers, using a sample sense of 9 managers, who answered a semi-structured interview itinerary, analyzed with the aid of ALCESTE. The results showed that the managers realize the wideness of the SUS, inspired by international models that seek universal health care, recognizing, however, that in practice there are barriers in primary care and referral system, making access difficult. Problems that are due to mismanagement of resources, lack of preparation of managers, appointed by political alliances, lack of the community in the Municipal Health Councils. In conclusion, there is the need to modify the prevailing culture that the middle class should use health plans, while public services are to poor. Key words Assessment Beliefs SUS Managers