En los últimos años el interés por la satisfacción laboral se ha renovado, quizás porque tanto científicos como gestores han comenzado a darse cuenta que contar con empleados satisfechos es una de las mayores ventajas competitivas. Si bien se considera que tanto variables sociodemográficas como disposicionales influyen sobre la satisfacción laboral, poco se sabe acerca de las complejas interacciones entre ellas y la forma en que contribuyen a su desarrollo. Con base en la evidencia científica más reciente, el objetivo de la presente comunicación es presentar un modelo explicativo de la satisfacción en el trabajo. Cada variable introducida en el modelo asienta sus bases en la evidencia teórica o empírica publicada. Por la naturaleza de las variables incluidas, el modelo propuesto se enmarca dentro de los lineamientos de la Psicología Organizacional Positiva. Palabras clave Satisfacción Laboral Comportamientos Organizacionales ABSTRACT AN EXPLANATORY MODEL OF JOB SATISFACTION Interest in job satisfaction has been renewed in recent years, perhaps because both scientists and managers have begun to realize that having satisfied employees is a major competitive advantage. While it is considered that both variables, sociodemographic and dispositional, influence on job satisfaction, little is known about the complex interactions between them, and how they contribute to its development. Based on the latest scientific evidence, the purpose of this communication is to present an explanatory model of job satisfaction. Each variable introduced in the model is rooted in theoretical or empirical evidence published. By the nature of the variables included, the proposed model fits within the guidelines of Positive Organizational Psychology Key words Job Satisfaction Organizational Behavior