El teletrabajo ha sido definido como el trabajo que realizan los empleados de una organización a distancia de la empresa, habitualmente desde su domicilio, utilizando tecnologías de información. Se lo reconoce como una alternativa que permite minimizar el impacto de algunos estresores laborales en la vida del trabajador, tales como los traslados a la oficina, las interrupciones en la tarea y las dificultades para conciliar familia - trabajo. Este último aspecto, sin embargo, presenta múltiples contradicciones, especialmente entre las mujeres. Por lo antedicho este estudio se orienta a esclarecer las perspectivas de los teletrabajadores acerca de la conciliación familia-trabajo en función del género. Para tal fin, se realizan 28 entrevistas telefónicas con teletrabajadores de una empresa de telecomunicaciones de Rosario y Buenos Aires. La evidencia empírica permite apreciar que los hombres, luego del período inicial de adaptación familiar a su presencia en el hogar, pueden integrar satisfactoriamente los roles de trabajador, padre y pareja; mientras que para las mujeres, aspectos tales como la edad de los hijos, el trabajo de sus conyuges, características de personalidad y aspectos de la relación con pares y superiores, juegan un rol fundamental en la satisfacción que esperaban al elegir el teletrabajo para conciliar sus roles. Palabras clave Teletrabajo Género Estrés Laboral ABSTRACT TELEWORK AND GENDER PERSPECTIVES OF THE TELEWORKERS REGARDING THE CONCILIATION FAMILY - WORK The telework has been defined as the work made by the employees of an organization at a distance from the company, usually from their homes, using information technologies. It is recognized as an alternative which allows minimazing the impact of somework stressors on the life of the worker, such as the travel to the office, the interruptions on the job and the difficulties to conciliate family - work. The latter aspect, however, presents several contradictions, particularly among women. For the aforesaid reason, this study is pointed to clarify the perspectives of the teleworkers regarding the conciliation family-work in relation with the gender. For this reason, 28 telephone interviews had been made with teleworkers of a communication company from Rosario and Buenos Aires. The empirical evidence allows appreciate that men, after the initial family adaptation to their presence in the home, can satisfactorily integrate the roles of worker, father and couple; while for the women, aspects such as children age, her husband’s works, personality characteristics and aspects of the relationship with other employees and bosses, play a fundamental role in the satisfaction which they expected when choosing the telework to conciliate their roles. Key words Telework Gender Work Stress