En esta ponencia, se sintetizan algunas discusiones provenientes de diversas investigaciones realizadas acerca de la intervención en organizaciones realizadas en el transcurso de los últimos años. Presentamos los resultados de trabajos cuyos objetivos eran comprender los mecanismos de intervención en organizaciones, así como el diseño de dispositivos de intervención organizacional, con el fin de crear las condiciones para el desarrollo organizacional. En todos estos trabajos se han utilizado técnicas de tipo cualitativo, básicamente entrevistas, historias de vida, observación participante; en algunos casos, se consideró necesaria la realización de relevamientos de datos con técnicas cuantitativas y triangulación de datos. La discusión de los datos obtenidos y los resultados nos permiten avanzar en la formulación de diseños organizacionales, y reconsiderar el espacio de aplicación de la psicología en el campo del trabajo, las técnicas a utilizar en el mismo y los objetivos de las intervenciones. Palabras clave Intervención Organizacional Trabajo ABSTRACT ORGANIZING THINKING TO THINK ABOUT THE ORGANIZATION This presentation summarizes some discussions from different researches about organizational intervention, made in the past few years. We show here, some results from different works in which the main aim was to understand the organizational intervention mechanism, just as designing tools for those interventions, to create conditions to enable organizational development. In everyone of this works it has been used qualitative techniques; interview, life stories, observation basically, in some cases, it was considered necessary using quantitative techniques or a quanti-qualitative approach to gather data. This discussions around gathered data and results, allows us to move forward in developing organizational designs, and considering the place for psychology in the field of work, techniques to use in it and the intervention’s objectives. Key words Intervention Organitation Work