Esta investigación tiene por objetivo relevar las representaciones que los/as jóvenes tienen respecto de las diferencias de género en el ámbito organizacional. El interés por estudiar este campo surge de la afirmación frecuentemente escuchada de que las generaciones más jóvenes ya han superado las diferencias de género, en el encuadre de una mayor tolerancia a la diversidad general que caracterizaría a estas generaciones. Palabras clave Genero Generaciones Organizaciones ABSTRACT GENDER AND GENERATIONS: ATTITUDES, VALUES AND PRACTICES OF YOUNGER GENERATIONS REGARDING GENDERED DIFFERENCES IN THE WORKPLACE. IMPACT IN THEIR PERCEPTION OF DIVERSITY, FLEXIBILITY POLICIES AND LIFE/WORK BALANCE POLICIES This investigation has the goal to identify the representations that younger generations have regarding gender differences in the workplace. The interest to study this particular topic lies in the frequent saying that younger generations no longer make gender differences or are influenced by them, since they, in broad terms, have more diversity tolerance than previous generations. Key words Gender Generations Organizations