Esta presentación se enmarca en la conclusión del Proyecto UBACyT 015 “Riesgos psicosociales de los trabajadores. Efectos subjetivos e intersubjetivos de la precarización laboral”, y da cuenta del inicio del Proyecto UBACyT “Poder, afiliación y efectividad en contextos de violencia laboral” (2011-2014), cuyo objetivo es el estudio de los procesos de hostigamiento como emergentes de estilos desarrollados en el ámbito laboral, y relativos al poder, a la comunicación, a la afiliación y a la orientación a resultados, que configuran subsistemas de acoso individual o grupal. Asimismo, frente a la acción del subsistema acosador, explorara cómo la presencia de mecanismos subjetivos, psicosociales y organizacionales interrumpe y morigera las prácticas de hostigamiento y/o fortalece y apoya a los posibles blancos de acción acosadora. Nuestra investigación está adaptando y validado la técnica Val-Mob para la medición de incidencia del acoso en situaciones de trabajo. La ponencia tiene por objeto presentar algunos resultados dentro de la indagación para referencia orientativa de las organizaciones laborales afectadas por la problemática. Palabras clave Acoso Técnicas Organizaciones Poder ABSTRACT INVESTIGATING THE PRESENCE OF EFFECTS OF LABOR VIOLENCE AND OF BEHAVIORS ORGANIZACIONALES OF MISTREATMENT This presentation is part of the conclusion of UBACyT Project 015 “Psychosocial risks for workers. Subjective and intersubjective effects of job insecurity, “and shows the start of the project UBACyT” Power, affiliation and effectiveness in situations of workplace violence “(20112014), whose objective is the study of processes and emerging style harassment developed in the workplace and related to power, communication, membership and results orientation, they shape harassment subsystems that make up individual or group. Also, against the action of the subsystem harassing, explore how the presence of subjective mechanisms, psychosocial and organizational practices moderate or stop harassment and / or strengthens and supports the possible targets of action. Our research is adapted and validated ValMob technique for measuring the incidence of harassment in work situations. The paper aims to present some results in the quest to reference guidance of labor organizations affected by the problem. Key words Mobbing Techniques Organizations Power