Este trabalho tem o propósito de identificar o que ocasiona os conflitos dentro das organizações a partir dos dois tipos principais de gerações que se interagem: a geração X e Y. Nesse contexto, procura-se caracterizar as variáveis de liderança e relações de trabalho em um plano onde a organização passa por constantes transformações. O comportamento das pessoas influi, e é influenciado dentro das organizações de maneira positiva ou negativa, muitas vezes, pela cultura empresa. As organizações, estão crescendo de forma globalizada, e necessitam de pessoas preparadas e que acompanham esse crescimento de maneira que possam impactar seus resultados. Mas o que vemos é que muitas pessoas não conseguindo se adaptar com o ritmo da empresa originando conflitos. Os conflitos podem ser originados, devido as divergências de opiniões, idéias, diferentes personalidades e gerações. Por analisar duas gerações, a pesquisa tem como estrutura um estudo múltiplo de casos, apresentando apenas considerações do grupo até o momento, já que este trabalho terá continuidade durante a graduação, sem apresentar conclusões definitivas. Podemos citar um exemplo de líder nato, como “Lincon Rhyme” interpretado por Denzel Washington , no filme “O colecionador de Ossos”, que resultou de um trabalho de liderança motivacional, conduziu uma equipe perante muitas dificuldades em busca do objetivo, sabendo resolver conflitos e situações diferentes como de perigo, medos, decisões e angustias. Essa pesquisa foi realizada através de livros e artigos científicos e tratada em equipe com os alunos da turma do primeiro ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Bandeirante (Uniban Brasil) 2011 Palabras clave Gerações X e Y Papel dos líderes nos conflitos Organi- zações atuais ABSTRACT BEHAVIOR ANALYSIS OF GENERATIONAL CONFLICT WITHIN EXISTING ORGANIZATIONS This work aims to identify what causes conflicts within organizations from the two main types of generations that interact: the generation X and Y. In this context, we attempt caracterize the variables of leadership and working relations in a plan where the organization goes through constant changes.People’s behavior affects and is affected within organizations in a positive or negative, often the company culture. Organizations are growing in a globalized, and need people prepared and accompany this growth in ways that can impact your results. But what we see is that many people failing to adapt to the pace of the company resulting conflicts. Conflicts can arise because of differences of opinions, ideas, personalities and different generations. By analyzing two generations, the research is to design multiple cases study, with only considerations of the group so far, since this work will continue during graduation, with no definitive findings. We can cite an example of a leader, as “Lincoln Rhyme” played by Denzel Washington of “The Bone Collector”, which resulted from a work of motivational leadership, led a team face many hardships in pursuit of the goal, learn to resolve conflicts and different situations and of danger, fears, anxieties and decisions. This survey was conducted through books and papers and treated in teams with students in the first year of Business Administration from the Universidade Bandeirante. (Brazil, Uniban) 2011 Key words Generations X and Y Role of leaders in conflicts Today’s