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Executivo envelhescente brasileiro: inclusão mercado laboral de Luanda - Angola
Vido, Keli Cristiane - Universidade Presbiteriana Mackenzie. Brasil.
VIII Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XXIII Jornadas de Investigación XII Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2016.
  ARK: https://n2t.net/ark:/13683/eATh/3s5
Resumen
O artigo objetivou analisar a inclusão de executivos no mercado laboral de Luanda. Destarte, estes são exclusos do cenário corporativo brasileiro, a exemplo da América Latina e Europa, isso em detrimento a sua irrefutável: experiência; formação e; aumento da expectativa de vida. Para balizar o estudo foi realizada uma reflexão do arcabouço teórico que discorre sobre o indivíduo envelhescente, sob a ótica dos valores oriental / ocidental, bem como possíveis impactos deste aspecto no contexto corporativo. A segunda etapa do estudo permeou entrevistas semiestruturadas (2015), com 10 executivos: brasileiros e ativos em empresas-AO. Escolha do local elencada dada à pretesão dessas empresas em contratar executivos mais velhos e brasileiros. Para tal, as entrevistas se valeram de perguntas com crivos: experiência; dificuldades de acesso a trabalho no Brasil e; decisores para mudança de país. Informações coletadas e tratadas pela análise de conteúdo e posterior reflexão a luz dos autores de base. Palabras clave Executivos, Envelhescente, Luanda ABSTRACT EXECUTIVES BRAZILIAN WORKERS OLDER IN LUANDA The article aims to analyze the inclusion of executives in the labor market Luanda (AO). Thus these are with exclusion of the brasilian corporate scenario, the example of Latin America and Europe, this over you irrefitavel: experience; formation and incresead life expectancy.To guide the study was conducted a reflection donate theoretical referencial that discusses the envelhescent individual, from the perspective of eastern and western. The second stage of the study has permeated semi-structured interviews with 10 executives, brazilians and assets in companies-AO. Site selection for given prefer for these companies to hire older brazilian executives. To this end, interviews to redbourn advantage of questions with riddles: experience; problems of access to work in Brazil and decision-markers to change places. Info collected and treated by content analysis and subsequent reflection light of the basic authors Key words Executive, Workers olders, Luanda
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