Esta ponencia tiene como objetivo principal indagar las situaciones de discriminación, violencia laboral (VL) y formas de socialización de trabajadores/as gays y lesbianas del sector de enfermería que se desempeñan en organizaciones públicas y privadas del Área Metropolitana de Buenos Aires. Desde un enfoque de tipo cualitativo se analiza el material colectado en las entrevistas y las observaciones a la luz de la bibliografía disponible sobre violencia en el lugar de trabajo y las producciones académicas sobre géneros y sexualidades, en el contexto actual, posterior a la Ley 26.618 de matrimonio igualitario (2010). Del trabajo de campo se destacan las estrategias específicas que motorizan los/as enfermeros/as gays y lesbianas para gestionar la información personal entre sus compañeros, superiores y pacientes como respuesta a los códigos heteronormativos de sociabilidad laboral. A su vez, se muestra cómo la ley matrimonio igualitario ha favorecido la instauración de nuevas homormatividades, articulando los reclamos vigentes mediante la demanda de otras leyes y derechos. A modo de conclusión se destaca la necesidad de problematizar la variable de “género” en los estudios locales sobre VL para favorecer la visibilización de las distintas orientaciones sexuales como un factor diferencial en estos procesos, desde la perspectiva de la vulnerabilidad estructural. Palabras clave Discriminación, Gays y Lesbianas, Enfermería, Ley de Matrimonio Igualitario ABSTRACT THE MANAGEMENT OF STIGMA AND PERSONAL INFORMATION OF GAYS AND LESBIANS IN THE WORKPLACE The main object of this presentation is to analyse the processes of discrimination, workplace violence and forms of socialization among gay and lesbian nursing workers in public and public organizations in the metropolitan area of Buenos Aires. Using a qualitative methodology, the material collected over the interviews and observations is analysed with the available bibliography on workplace violence and gender/sexualities studies, in the current context, after the promulgation of the equal marriage act on 2010. From the fieldwork is highlighted the specific strategies implemented by gay and lesbian nurses in order to manage personal information about themselves at work with colleagues, supervisors and patients in response to heteronormative codes of sociability. Besides, it is shown how the equal marriage act have facilitated the instauration of new forms of homonormativities articulating pending demands in the request of other laws. To conclude, it is emphasized the need of deeper discussions about the concept of “gender” in local researches on workplace violence in order to bring out visibility of different sexual orientations as a specific factor in this processes, from the perspective of structural vulnerability. Key words Discrimination, Gays and Lesbians, Nursing, Equal Marriage Act