En este artículo se exploran comparativamente algunas de las percepciones que los trabajadores de organizaciones públicas y privadas tienen acerca de la violencia laboral, así como las significaciones atribuidas a la misma. La indagación consistió en un estudio empírico-descriptivo no experimental transversal de carácter cuanti-cualitativo, con el objetivo de explorar, identificar y analizar los componentes y factores subjetivos, interaccionales y organizacionales comprometidos en la producción expresa o potencial de violencia y acoso laboral en organizaciones públicas y privadas. Para esta comunicación se exponen algunos de los hallazgos provenientes del análisis cualitativo. Se implementaron 26 entrevistas semiestructuradas a trabajadores cuyo ámbito de desempeño es el público o el privado, con al menos 6 (seis) meses de antigüedad en organizaciones de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Conurbano. El análisis del material es de contenido, y corresponde en este caso a la categoría ‘Qué es la violencia laboral’, que agrupa las subcategorías: a) Abuso de autoridad; b) Maltrato y c) Vulneración de derecho. Palabras clave Violencia laboral, Organizaciones públicas, Organizaciones privadas, Significaciones ABSTRACT MEANINGS ATTRIBUTED TO WORKPLACE VIOLENCE This article explores, comparatively, some of the perceptions that workers in public and private organizations have about workplace violence and the meanings attributed to it. The inquiry consisted in a non-experimental descriptive empirical cross-sectional study of quantitative and qualitative approach, with the main objective of exploring, identifying and analyzing the subjective, interactional and organizational components and factors involved in the expressed or potential production of violence and mobbing in public and private organizations. For this communication some of the findings from the qualitative analysis are presented. 26 semi-structured interviews with workers whose performance is in the public or private sector, with at least six (6) months of seniority in organizations of Buenos Aires City and Greater Buenos Aires were implemented.The analysis of the material is of content type, and in this case relates to the category ‘What is labour violence’, which includes: a) Authority’s abuse; b) Abuse; c) Rights violations. Key words Workplace violence, Public organizations, Private organizations,