Sobre la base del modelo de Yukl (2002) el cual contempla tres dimensiones (conductas orientadas a la tarea, al cambio y a las relaciones) se diseñó un instrumento (CONLID) para población local. Se administró el cuestionario a 1491 sujetos (1003 población civil; 488 población militar). Los resultados indican que la prueba tiene buenas propiedades psicométricas (confiabilidad y validez). Además, se observa que existen diferencias en la percepción de las conductas de los líderes según tipo de puesto y según tipo de cultura organizacional, mientras que no se observan diferencias según tipo de población. Palabras clave Conductas Liderazgo ABSTRACT LEADERSHIP’S BEHAVIORS. A PROPOSAL FOR ITS ASSESSMENT Based on Yukl’s model (2002), which contemplate three dimensions (Relationship- oriented behavior, Task- oriented behavior, Change- oriented behavior), it was designed an instrument (CONLID) for local population. The questionnaire was administered to 1491 subjects (1003 civilian population; 488 military population). Results indicated that the technique has good psychometric properties (reliability and validity). Furthermore, exists differences in the perceived behaviors according the position and type of organizational culture, but not according to type of population. Key words Behaviours Leadership