Se presenta a continuación el avance de una investigación de tipo exploratoria descriptiva que procura responder interrogantes propios del ámbito de la Psicología Laboral. El objetivo general, es analizar los aspectos cognitivos de sujetos en situación de selección de empleo, por ello, se ha elegido estudiar la Tríada Cognitiva del Sistema Comprehensivo desarrollado por John Exner en sujetos testeados mediante el Test de Zulliger. Como objetivo específico se trabaja la distribución de las variables integrantes de cada una de las agrupaciones que conforman la tríada cognitiva, conforme los tipos de puestos a los que los sujetos pretendían acceder. La muestra parcial, de cuarenta protocolos, está conformada por dos grupos de individuos -de edades entre veinte y cuarenta y un años, de ambos sexos y con diferentes niveles educativos alcanzados-, según el tipo de puesto al que se postularon: jerárquico y no jerárquico. Se realizó un análisis general de las variables integrantes de las agrupaciones escogidas, en principio con los valores estadísticos convencionales obtenidos por la Dra. Zdunic (Buenos Aires) y posteriormente vinculándolas con la variables sociodemográficas (edad, género y nivel educativo) y según el tipo de puesto para el que se presentaron los sujetos. Palabras clave Selección de personal Sistema Comprehensivo ABSTRACT ANALYSIS OF COGNITIVE TRIAD OF EXNER COMPREHENSIVE SYSTEM IN PROTOCOLS OF SUBJECTS EVALUATED WITH ZULLIGER TEST UNDER PERSONNEL SELECTION SITUATION Here it is presented a research advance of an exploratory descriptive investigation that intends to answer some questions related specifically to Labour Psychology. General objective is to analyze cognitive aspects of subjects under personnel selection situation, for this reason it has been decided to study the Cognitive Triad of Comprehensive System developed by John Exner on subjects evaluated with Zulliger Test. As specific objective we are working on the distribution of variable issues integrating each grouping that forms the Cognitive Triad, as per the types of positions that subjects intended to access. Parcial sampling, of forty protocols, is formed by two types of individuals -age between twenty and forty one years old, male and female and with different educational levels completed-, depending on the type of position they have applied to: hierarchical and not hierarchical. It has been performed a general analysis on variable elements integrating selected grouping, at the beginning with conventional statistical values obtained by Dr. Zdunic (Buenos Aires) and relating them, at a later stage, with sociodemographic variable issues (age, gender and educational level) and position type subjects applied to. Key words Personnel selection Comprehensive System