La impronta del cambio en los contextos de inserción de las organizaciones, necesita una gestión del cambio empresarial que se articule en configuraciones dinámicas de acción, resultado de los procesos interpretativos de los nuevos líderes, que facilitan la apropiación de los colaboradores, de aquellas tecnologías de gestión que viabilizan la capacidad de respuesta en tiempo real. En esta investigación a efectuar en el contexto manufacturero pyme de la ciudad de Rosario, se trabaja dicha gestión del cambio empresarial en los contextos específicos de acción y de desarrollo local. Palabras clave Organización Gestión Cambio Empresarial. ABSTRACT MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE CHANGE. THE DEVELOPMENT OF NEW INTERPRETATIVE LEADERSHIP IN THE ORGANIZATIONS. The sign of the change in the insertion contexts of the organizations, needs a management the enterprise change, that articulates in dynamic configurations of action, result of the interpretativos processes of the new leaders, which they facilitate the appropriation of the collaborators, of those technologies of management that possibility the capacity of answer in real time. In this investigation to carry out in the small business manufacturing context of the Rosario city, it works this management of the enterprise change in the specific contexts of action and local development. Key words Organization Management Enterprise Change.