El presente trabajo se enmarca en el Proyecto de Investigación UBACYT El Acoso Laboral en el Ámbito de la Psicología Jurídica. Estudio sobre su Delimitación y la Práctica Profesional. Dada la importancia de profundizar el estudio de esta problemática, este trabajo tiene por objeto lo siguiente: por un lado, precisar la delimitación del término acoso laboral dentro del campo específico de la Psicología Jurídica; por otro lado, evaluar la correlación entre la emergencia del acoso laboral y factores sociolaborales, históricoculturales y político organizacionales. Y, finalmente, indagar acerca de la existencia o no de correlaciones significativas entre los datos sociodemográficos, la descripción de tareas, las características del lugar de trabajo y la cultura de la organización, por un lado; y la aparición del fenómeno del acoso laboral, por el otro. Por medio del relevamiento de diversas primarias y secundarias, el estudio de casos, y la administración de técnicas de evaluación psicológica, se establece la definición integral y operativa supra anunciada del término acoso laboral y se concluye de manera preliminar lo siguiente: que no se han detectado correlaciones significativas en entre el hostigamiento y las variables citadas - exceptuando la variable “cultura organizacional”- y los factores sociolaborales, históricoculturales y político organizacionales. Palabras clave Cultura Organizacional, Acoso, Prevención ABSTRACT WORKPLACE HARASSMENT: A CONTRIBUTION TO AN OPERATIONAL DEFINITION AND INTEGRAL FOR IDENTIFICATION OF VARIABLES ASSOCIATED This work is part of the Research Project UBACYT The Workplace Bullying in the Field of Forensic Psychology. Study on the Delimitation and Professional Practice . Given the importance of further study of this problem, this paper aims at the following: first, to clarify the definition of the term workplace bullying within the specific field of Forensic Psychology; second, to evaluate the correlation between the emergence of workplace bullying and social and labor organizational ,and political factors históricoculturales .And finally,inquire about the existence of significant correlations between demographic data, job description , the characteristics of the workplace and organizational culture on the one hand ; and the emergence of the phenomenon of workplace bullying on the other . Through the survey of various primary and secondary , case studies , and management of psychological assessment techniques , comprehensive and operational definition above announced harassment term labor and concludes preliminarily reads as follows : do not have found significant correlations between the harassment and the variables mentioned - except the variable “organizational culture” - and the social and labor organizational, and political factors. Key words Organizational culture, Harassment, Prevention