El siguiente trabajo forma parte de un proyecto de tesis final de la carrera de Psicopedagogía de la Universidad Católica de La plata. Trata sobre la importancia del psicopedagogo en el ámbito laboral, en sus diferentes facetas tanto en el ingreso,como dictante de cursos de capacitación para el mejoramiento del clima laboral y para el egreso de los trabajadores: El manejo del Cambio dentro de la Organización (desde la perspectiva Aprendizaje y Cambio). El dictado de Cursos de Inducción para los nuevos ingresantes (desde Capacitación). La contención necesaria para un empleado en proceso de desvinculación (como Manejo de Conflicto). Los cambios de puestos y promociones (también desde la perspectiva Aprendizaje y Cambio). Se intentara en este clima laboral incorporar la función del psicopedagogo. El objetivo es promocionar la importancia del rol psicopedagógico en la inserción laboral. Para esto, el psicopedagogo deberá trabajar con las personas mediante técnicas o test específicos para lograr los objetivos planteados en el trabajo grupal e individual. El clima laboral en las organizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar. Palabras clave Psicopedagogo, Aprendizaje, Capacitación, Conflicto ABSTRACT INSERTING EDUCATIONAL PSYCHOLOGIST IN THE AREA OF HUMAN RESOURCES FOR THE SELECTION AND TRAINING OF STAFF The following paper is part of a final thesis project of the Educational Psychology Degree of the Universidad Católica de La Plata. Explains the importance of the educational psychologist in the workplace in its different facets, both in income, as dictating training courses to improve the working environment and the outflow of workers:Managing change within the organization (from the Learning and Change perspective). Dictation Induction Course for new entrants (from Training). Containment necessary for an employee in termination process (as Conflict Management). Changes in job positions and promotions (also from the Learning and Change perspective).We will try to incorporate the role of the educational psychologist in this working environment. The aim is to promote the importance of educational psychologist role in the labor market. For this, the educational psychologist should work with people with technical or specific tests to achieve the goals outlined in the group and individual work.The working environment in organizations, is an undeniable hot topic of vital importance and provides organizations with a new understanding of what really matters when it comes to work; currently, the requirements and conditions to perform a certain task are increasing. Key words Educational Psychologist, Learning, Training, Conflict