A partir del estudio de los procesos de hostigamiento como emergentes de estilos desarrollados en el ámbito laboral en el contexto del Proyecto UBACyT “Poder, afiliación y efectividad en contextos de violencia laboral”1 , definimos el nivel de anclaje de la problemática a indagar en términos de sistema acosador y sus características dentro del espacio organizacional. Ateniéndonos a las hipótesis centrales del proyecto tomamos como uno de sus aspectos la orientación a resultados (Dejours, 1998). Metodológicamente el planteo es cualitativo. La recolección de datos es por entrevistas en profundidad. La población en estudio pertenece a CABA y al conurbano bonaerense. De acuerdo a la teoría del MOW (1987) tomamos para esta presentación la identificación que un sujeto puede tener con su trabajo y cómo una sobrevaloración de sus metas puede transformarse en una expresión adictiva. Los hallazgos indican que la necesidad de logro y poder (McClelland, 1987) y la intensidad en la motivación de algunos individuos de desempeñarse en términos de excelencia y éxito en situaciones competitivas nos permitió vincular la tendencia adictiva al trabajo con la aparición de situaciones propiciadoras de incidentes críticos que desembocan en acciones de hostigamiento cuando la orientación a resultados de estos sujetos encuentra obstáculos para su concreción. Palabras clave Logros, Poder, Expresión adictiva, Hostigamiento ABSTRACT BUSINESS ACCOMPLISHMENTS: RISK OF EXCESSES In the study of harassment processes as emerging attitudinal or behavioural styles developed in workplaces, actually carried out in the project: Power, affiliation and effectiveness in contexts of workplace violence - UBACyT, we define the fundamental issues of the investigation problem in terms of harassing system and its characteristics within the organizational space. According to the central hypothesis of the project we took the business accomplishment orientation (Dejours, 1998) as one of the system’s aspects. The methodological approach of this investigation is qualitative. Data collection is provided by in-depth interviews. The population under study belongs to Buenos Aires city and its suburbs. For this presentation and according to the theory of the MOW Research Group (1987) we focus on a person’s identification to his work and how an overvaluation of expected goals can be turned into an addictive expression. The findings suggest that the need for achievement and power (McClelland, 1987) and the intensity of motivation developed by some individuals in terms of excellency and want of success in competitive situations, link the addictive tendency to work with the rising of critical incidents. These situations can lead to actions of harassment when personal seeking of wanted results finds obstacles to its realization. Key words Harassment, Business, Accomplishment, Addictive expression