Objetivo: presentar los resultados obtenidos en una muestra de trabajadores de la Ciudad de Buenos Aires a través de la administración del Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL), siendo la primer técnica construida y validada en Argentina para evaluar el Hostigamiento psicológico /moral laboral.La definición utilizada para operacionalizar este fenómeno describe al Hostigamiento psicológico/moral Laboral “como en acciones de violencia psicológica, de manera reiterada y durante un período prolongado de tiempo. Es ejercido por una o varias personas hacia otra, y su objetivo es el de causar malestar, incomodar y/o eliminar del lugar de trabajo a la persona elegida como víctima” (Bustos Villar, Caputo, & Aranda Coria, 2011). Se presentan los resultados de la sub-muestra conformada por 122 sujetos cuyo criterio de inclusión fue que tuvieran algún tipo de actividad laboral con no menos de seis meses de antigüedad en el puesto de trabajo. Instrumentos: Cuestionario Sociodemográfico, Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL). Evalúa el fenómeno en función de la frecuencia, el impacto de malestar percibido y las estrategias utilizadas para ejercer acciones de violencia psicológica. Conclusiones: El Inventario de Hostigamiento Laboral (IHL) permite obtener información relevante para realizar un diagnóstico válido y confiable del Hostigamiento psicológico/moral Laboral en nuestro contexto. Palabras clave Hostigamiento psicológico, Evaluación, Inventario, Contexto laboral ABSTRACT HARASSMENT STATEMENT OF WORK (IHL) PANORAMA IN OUR CURRENT CONTEXT Objective: present the results obtained on a sample of workers in the City of Buenos Aires through the Inventory Management Job Harassment (IHL), being the first art constructed and validated in Argentina for evaluating the labor psychological / moral harassment. The definition used to operationalize about this phenomenon is that described the psychological / moral Labor Harassment “consists of actions and psychological violence, repeatedly and over an extended period of time. It is exercised by one or more persons to another, with the goal to cause discomfort, inconvenience and / or eliminate workplace the person chosen as victim “(Bustos Villar, Caputo, & Aranda Coria, 2011).The results represent the sub - sample consisted of 122 subjects, whose inclusion criterion was that they had some type of work with no less than six months old in the workplace are presented. Instruments: Sociodemographic Questionnaire . Harassment Labor Inventory (IHL. Evaluates the phenomenon in function of frequency and the impact of perceived discomfort, and also the strategies used to perform actions of psychological violence. Conclusions: Job Harassment Inventory (IHL) allows relevant information to make a valid and reliable psychological / moral harassment Labour diagnosis in our context. Key words Psychological harassment, Evaluation, Labor context, Inventory