El job crafting es el proceso mediante el cual un empleado proactivamente da forma, modela o redefine su trabajo. Es un acto que afecta la identidad del trabajo y el significado del mismo. El presente estudio tiene por objetivo mostrar los resultados preliminares de la traducción y adaptación de la Job Crafting Measure de Karina Nielsen y Johan Simonsen Abildgaard. El diseño muestral es de carácter intencional y comprendió a 130 sujetos, 73 varones y 57 mujeres, que eran empleados de diferentes cargos pertenecientes a empresas y organismos de múltiples rubros, residentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires. Los coeficientes de confiabilidad son aceptables teniendo en cuenta que las subescalas poseen pocos ítemes. El poder de discriminación de los ítemes es muy satisfactorio. El análisis factorial exploratorio arrojó como resultado la existencia de cinco factores al igual que la prueba original. Sin embargo los ítemes de solo tres de ellos coincidieron totalmente con los ítemes de las escalas originales. Los resultados pueden considerarse parcialmente satisfactorios. Se evalúa la conveniencia de agregar ítemes a las subescalas para mejorar la confiabilidad, recurriendo a los itemes de la versión original de Tims, Bakker y Derks. Palabras clave Job, Crafting, Psicometría Bienestar ocupacional, Comportamiento organizacional positivo ABSTRACT PRELIMINARY STUDY OF A JOB CRAFTING MEASURE Job crafting is a process by which employees proactively shape and redefine their work. It is an act that affects the identity of the work and its meaning. The aim of this study is to show preliminary results of the translation and adaptation of the Karina Nielsen and Johan Simonsen Abildgaard’s Job Crafting Measure. The sample method is intentional and comprised 130 subjects, 73 men and 57 women, who were employees of different positions belonging to companies and organizations from multiple trades, residents in Buenos Aires City and Buenos Aires Province. The reliability coefficients are acceptable considering that the subscales have few items. The discrimination power of the items is very satisfying. Five factors, as the original test, were found in the exploratory factor analysis. However in only three factors the items totally agreed with the items of the original scales. The results can be considered partially satisfactory. In order to improve reliability one possibility is to add items to the subscales from Tims, Bakker and Derks´s original version. Key words Job, Crafting, Psychometry, Occupational well-being, Positive organi-