Confidencialidad, manejo adecuado de la información, confianza en la cultura organizacional, competencia profesional, integridad en la relación entre pares, comunicación responsable, privacidad, son algunos de los principios básicos del funcionamiento de una institución confiable y eficiente. Con la creciente generalización de las organizaciones virtuales -en las que la interacción de sus miembros se produce a través de la Intranet de la empresa- estos temas adquieren una nueva dimensión éticopsicológica. Al reformularse las coordenadas de espacio y tiempo, estas nuevas formas de organización del trabajo introducen también nuevas categorías que es necesario desagregar para un análisis que dé cuenta de su verdadera complejidad. Este trabajo está basado en marcos conceptuales impartidos en distintas asignaturas de la carrera de Psicología de la UBA y en la experiencia personal de la autora como asistente de Recursos Humanos en una corporación internacional. Se busca identificar algunas de esas categorías, sugiriendo líneas metodológicas para su tratamiento, contribuyendo así a una concepción integrada de los conocimientos con los que se forman los futuros psicólogos. Palabras clave Organizaciones virtuales Ética Recursos humanos ABSTRACT THE NEW “PSYCHOLOGICAL DIMENSION” OF VIRTUAL ORGANIZATIONS: ETHICAL PREMISES FOR THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES Confidentiality, suitable use of the information, trust in the organizational culture, professional competence, integrity among relationship with others, responsible communication and privacy practices, are some of the essential principles involve in the development of a reliable and efficient organization. With the increasing scope of virtual organizations -in which the interaction of the members take place through company Intranet- these subjects obtain a new ethical-psychological dimension. As the temporal-space coordinates were changing, this new type of work organization provide new categories which need to be analyzed in order to discover its truly complexity. This paper is based on conceptual frameworks learned in the different subjects of Psychology career of the University of Buenos Aires, and in the personal background of the author as Human Resources assistant in an international corporation. We try to identify some of these categories, suggesting methodological guidelines for its analysis, contributing to an integrated view of knowledge that shape future psychologist development. Key words Virtual organizations Ethics Human resources