Esta presentación es un avance de un trabajo de investigación que estamos realizando sobre las relaciones de la Vulnerabilidad PsicoSocio-Laboral y la Salud Mental. Nuestros objetivos son, desarrollar el concepto de Vulnerabilidad Psico-Socio-Laboral; para construir y validar un instrumento de medición estandarizado de aplicación a trabajadores ocupados, precarizados y desocupados en la ciudad de Rosario; y estimar la asociación entre la Vulnerabilidad Psico-Socio-Laboral y la Salud Mental de los trabajadores. Para lograr estos objetivos, trabajamos con una estrategia de triangulación cuanticualitativa, utilizando datos obtenidos por medio de entrevistas, para desarrollar categorías e indicadores que nos permitan construir un instrumento de screening. En estos momentos, nos hallamos desarrollando el instrumento, y consideramos que este puede proveer datos para la gestión de políticas activas de trabajo. Esta ponencia presenta algunas reflexiones sobre las posibilidades que los conocimientos producidos por la Psicosociología de las Organizaciones, aportan al desarrollo humano de los sectores en estado de Vulnerabilidad Psico-Socio-Laboral. Palabras clave Vulnerabilidad Psico-socio-laboral ABSTRACT THE PSYCHO-SOCIAL-LABOUR VULNERABILITY AND SCREENING INSTRUMENT This presentation is an advance from a research work that we are doing about the relationship between Psycho-Social-Labour Vulnerability and Mental Health. Our objectives are, to work to develop the Psycho-Social-Labour Vulnerability concept, to build and validate a standardized measurement instrument to apply to occupied employees, unstable workers and unemployed people from Rosario, and to estimate the association between PsychoSocial-Labour Vulnerability and Mental Health in Rosario’s workers. To accomplish this, we work with a cuanticualitative methodological strategy, using data obtained through interviews, to develop categories and indicators, which allow us to create a screening instrument, and we consider that this could provide us with data to manage new active politics at work. This paper presents some reflexions about the possibilities that, knowledge produced by the organizations psychology, brings to human development in the Psycho-Social-Labour Vulnerability field. Key words Psycho-Social-Labour Vulnerability