La flexibilización de las relaciones sociales del trabajo conduce al trabajador a una inquietante sensación de discontinuidad e interrupción de la relación establecida y la incertidumbre es tanto un malestar de los empleados como de los desempleados. Presentamos una técnica de ecoevaluación psicológica para medir el malestar originado por el estresor ‘inestabilidad laboral’ y su expresión en diferentes aspectos personales Este cuestionario se inscribe en la evaluación de la inestabilidad laboral como un estresor cotidiano, que tiene alta probabilidad de ocurrencia a raíz de las condiciones socio-económicas actuales y cuya incidencia en la población activa es mayoritaria. El Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) comparte con otras medidas de sucesos cotidianos el hecho de que mide el número y el impacto relativo de este suceso común de “malestar”. Se definen las categorías en las que se clasifican los 101 items que lo componen y se dan datos acerca de su validez y confiabilidad. Resumen en Inglés Flexibility of work social relations leads to disturbing sensations of discontinuance and interruption of the contract established between workers and their employers. Uncertainty appears as an uneasiness not only of those who are unemployed but also of those who have a job. A psychological eco-evaluation technique to assess the uneasiness originated by the stressor “work instability” and its expression in different personal aspects is presented. The questionnaire evaluates “work instability” as a daily stressor, with high probability of occurrence in current argentine socio-economic conditions. Inventory IMPIL (Inventory of perceived uneasiness in an unstable work setting), as other instruments that evaluate daily events, measures number of events and relative impact of this common event of “uneasiness”, experienced in the last six months. Categories used to clasify the 101 items are defined and validity and reliability data are provided. Palabras Clave ecoevaluación psicológica, inestabilidad laboral,