El objetivo de la investigacion es relevar la incidencia y el grado de desgaste (Burnout) en una población de profesionales de distintas disciplinas que asisten a vícitimas de violencia familiar, y establecer si existen diferencias en el nivel padecimiento de este sindrome según las variables personales. La exploracion se realizará en base a: un cuestionario sociodemográfico, acompañado de entrevistas semiestructuradas; y específicamente el grado de desgaste profesional será medido a través del MBI (Maslach Burnout Inventory) en su versión castellana (1986). Siendo el objetivo de este estudio relevar cual será la prevalencia del burnout y las dimensiones configuracionales en virtud de algunas variables sociodemograficas y las estrategias de afrontamiento necesarias para hacer frente a los imponderables de ésta práctica y poder desarrollar estrategias de acción favorecedoras de los recursos resilientes que poseen éstos trabajadores. Los resultados que se esperan obtener están relacionados a las causas que generan malestar en el trabajo, a saber: características de la tarea, problemas organizacionales, condiciones adversas del ambiente laboral, etc.. Palabras clave Burnout, Profesionales de distintas disciplinas, Asistencia a víctimas de violencia familiar ABSTRACT BURNOUT SYNDROME AMONG PROFESSIONALS FROM DIFFERENT DISCIPLINES WHO WORK IN INSTITUTIONS THAT ASSIST VICTIMS OF DOMESTIC VIOLENCE The aim of the research is to relieve the incidence and degree of wear (Burnout) among professionals from different disciplines who attend vícitimas of family violence, and whether there are differences in the condition of this syndrome level according to personal variables. The exploration will be based on: a sociodemographic questionnaire, together with semi-structured interviews; and specifically the degree of burnout will be measured by the MBI (Maslach Burnout Inventory) in its English version (1986). As the objective of this study show that the prevalence of burnout will and configurational dimensions under some sociodemographic variables and coping strategies necessary to address the imponderables of this practice, and to develop action strategies favoring of resilient resources these workers possess. The results to be obtained are related to the causes of upset at work, namely, task characteristics, organizational problems, adverse conditions in the workplace, etc .. Key words Burnout-professionals from different disciplines - víctimas asisten-