Los resultados de este estudio se analizaron bajo la perspectiva de la Psicología Organizacional Positiva (POP) que intenta integrar a la mirada clásica de estudios organizacionales -que ponen el foco en analizar las condiciones negativas y sus consecuencias-, una perspectiva positiva que visualice variables que contribuyen a resultados óptimos y no solo las que lo impiden (Cameron & Spreitzer, 2012; Nelson & Cooper, 2007). Participaron 459 empleados (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17,2%, n = 79) y privadas (82,6%, n = 379). La mayoría residía en CABA y provincia de Buenos Aires (96,5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó un protocolo cualitativo diseñado ad hoc en el que se solicitaba (entre otros tópicos) que se enuncien características positivas y negativas que asocian a la organización en la que trabajan.Se efectuó un análisis de contenido de las respuestas dadas por los participantes dando lugar a quince categorías de características (e.g.clima,compromiso,valores).Los atributos observados con mayor frecuencia fueron: clima (12,6%), comodidad (9,6%) y flexibilidad (7,8%). Mediante pruebas no paramétricas, se analizaron diferencias según variables organizacionales (e.g. tipo de organización) e individuales (e.g. género). Palabras clave Organización, Positiva, Características ABSTRACT ANALYSIS OF CHARACTERISTICS LINKED TO POSITIVE ORGANIZATIONS. DIFFERENCES ACCORDING ORGANIZATIONAL AND INDIVIDUAL VARIABLES The results of this study were analyzed trough the Positive Organizational Psychology perspective (POS) which tries to integrate the classic organizational studies -which analyzes the negative conditions and its consequences- with a positive perspective that analyzes variables that contribute to optimal results and not just those which impede (Cameron & Spreitzer, 2012; Nelson & Cooper, 2007). Participated 459 employees (232 male, 227 female); average age: 36,3 years (DE = 11,7); belonging to public (17,2%, n = 79) and private (82,6%, n = 379) companies. The majority resided in CABA and Buenos Aires suburbs (96,5%, n = 443). For data collection, a qualitative protocol designed ad hoc was used, it requested (among others topics) that people mention positive and negative characteristics linked to the organization where they work. A content analysis of the participant responses was conducted resulting in fifteen characteristics categories (e.g. work environment, engagement, values). The attributes most frequently observed were: climate (12.6%), comfort (9.6%) and flexibility (7.8%). Differences according to organizational (e.g. type of organization) and individual variables (e.g. gender) were analyzed, using nonparametric tests. Key words Organizations, Positive, Characteristics