La Psicología Organizacional tiene en su historia registrada en el comienzo del siglo XX, donde su objetivo era la división del trabajo y la organización de la adaptación de los trabajadores. Ese momento fue el punto de partida para una profesión que ha buscado una mejor calidad de vida del trabajador y una mejor relación entre empleados y empleador. Este trabajo tiene como objetivo analizar los desafíos actuales de la Psicología Organizacional, haciendo su identificación con la relación marcada por el contexto socio- histórico. Para apoyar el trabajo, fue adoptado como el método una revisión bibliográfica en algunos bancos de datos en el Brasil, entre ellos el Google Académico y Scielo. Empezando del material investigado tenga en cuenta que durante su historia, el profesional de esa área fue marcado por diversas críticas, entre ellas, la capacitación del profesional y a forma de trabajo, especialmente cómo tratar de los avances tecnológicos de la globalización. Sin embargo existe una preocupación cuanto la cuestión de la calificación de los planes de estudio de los docentes. En este caso existe un reforzamiento en la mejoría de la formación, de la innovación se hace con la búsqueda de las actividades para trabajar con contexto profesional. Palabras clave Psicología organizacional, Historia de La Psicología, Trabajador y el Contexto socio histórico ABSTRACT THE PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL AND ITS CURRENT CHALLENGES This paper recognizes that the Organizational Psychology has its history registered in the most emerging social various demands at the beginning of the century XX, originating with the professionalization of Industrial Psychology, where his focus was the division of work and the organization and adaptation of workers. This scenario was the starting point for a profession to seek better worker’s quality of life and a better relationship between employee and employer, continuing to structure and develop until nowadays. This paper aims to analyze the current challenges of organizational psychology, identifying their relationship marked by historical social context. To justify the work, it was adopted as a method bibliographic one review in some databases in Brazil, including the Google Academic and Scielo. From the material researched notes that in the elapse of its history, the professional in this area was pronounced by several critics, among them the capacity of the professional and the way of work, mainly in dealing with the technological advances of globalization. However there is a preoccupation about the curricular qualification of professors. In this case there is an intensification in the improvement of training, where the need for innovation makes seek activities to act the professional context. Key words Organizational Psychology, Psychology´s History, Worker and histo-