La tendencia contemporánea de los estudios sobre el tema sostiene el vínculo entre factores de riesgo psicosocial y el surgimiento y la permanencia de situaciones de acoso y violencia laboral, produciendo efectos en la salud, la integridad de los trabajadores, los aspectos relacionales y organizacionales. En el trabajo sanitario se incrementan los efectos.Con perspectiva psicosocial se busca comprender el surgimiento, mantenimiento, neutralización o superación de los comportamientos de violencia y acoso laboral con el fin de proporcionar insumos para intervenir subjetiva-intersubjetivamente y organizacionalmente. Desarrollamos la evaluación de un grupo de profesionales de la salud, participantes de un taller IAP referido al cuidado-descuido de los cuidadores en el marco de las Instituciones de la Salud Pública. Exponemos resultados de la aplicación de técnicas cuanti-cualitativas mostrando la posición relativa de este grupo, en relación a la muestra global de la investigación, así como al diagnóstico que los integrantes hacen de los factores institucionales, grupales y personales en función de su aporte al cuidadodescuido. Incluido en un proyecto de investigación UBACYT: “Hacia un modelo comprensivo de las condiciones de emergencia y de las consecuencias psicosociales del acoso y la violencia en el trabajo. Insumos para intervenciones preventivas y resolutivas orientadas a la salud del trabajador”. Palabras clave Trabajadores de la salud, Factores de Riesgo, Psicosocial, Violencia laboral, Intervenciones ABSTRACT WORKPLACE VIOLENCE IN HEALTH PROFESSIONALS. CARE OF CAREGIVERS The contemporary trend of studies on the subject maintains the link between psychosocial risk factors and the emergence and persistence of situations of harassment and workplace violence, producing effects on health, the safety of workers, relational and organizational aspects.Working in the health sector, effects are increased. From psychosocial perspective, this article seeks to understand the emergence, maintenance, neutralization or behaviors overcoming of violence and harassment in order to provide input to intervene both in a subjective-intersubjective way, and organizationally. We developed the evaluation of a group of health professionals, participants of a ‘IAP’ workshop referred to the caring-oversight of caregivers within Public Health institutions. We present results of the application of quantitative and qualitative techniques showing the relative position of this group, compared to the overall sample of research, as well as in comparison to the diagnosis that members make of institutional, collective and personal factors in terms of their contribution to the process of caring-neglecting.This research is included in the UBACyT project: “ Towards a comprehensive model of conditions of emergence and psycho-social consequences of mobbing and workplace violence: Inputs for preventive and resolutive interventions aimed at worker’s health”. Key words Health sector workers, risk factor’s, psychosocial, Workplace violence,