El objetivo general es investigar las principales transformaciones laborales a la luz de lo que mundialmente está sucediendo con la pandemia, entendiendo que el trabajo es productor de subjetividad y las condiciones en que éste se desarrolla trae consecuencias a nivel de la salud integral de los trabajadores. Qué pasa con el sujeto, sus relaciones, su cuerpo, su deseo? Las problemáticas vinculadas con el trabajo, la salud y la subjetividad atraviesan de manera compleja y sistemática todo el tejido social y adquieren relevancia por las importantes transformaciones que atraviesan al mundo y sus nuevas modalidades de organización y gestión. Estas transformaciones obligan a poner en consideración que los discursos empresariales, sobre todo en los puestos medios y gerenciales, convierten lo humano en mercancía y aparecen exigencias que colocan al sujeto en contradicción: progreso, innovación, conviven con exigencias y demanda de apertura a los cambios, lo desechable, lo momentáneo, lo virtual. La metodología de la investigación tiene un enfoque mixto: hermenéutico y cuantitativo. Se toman fuentes y datos estadísticos, y a través de entrevistas el foco está puesto en las nuevas modalidades laborales, las modificaciones subjetivas y los efectos a nivel de procesos de salud/salud mental. Palabras clave Trabajo - Organizaciones - Salud mental - Identidad ABSTRACT THE NEWWORK FORMS:THEIR SUBJECTIVE IMPACTAND EFFECTS ON HEALTH / MENTAL HEALTH The general objective is to investigate the main labor transformations in the light of what is happening worldwide with the pandemic, understanding that work is a producer of subjectivity and the conditions in which it develops have consequences at the level of the integral health of workers. What about the subject, his relationships, his body, his desire? Problems related to work, health, and subjectivity go through the entire social fabric in a complex and systematic way and acquire relevance due to the important transformations that the world is going through and its new forms of organization and management. These transformations force us to consider that business discourses, especially in middle and managerial positions, turn the human into merchandise and there are demands that place the subject in contradiction: progress, innovation, coexist with demands and demands for openness to changes, the disposable, the momentary, the virtual. The research methodology has a mixed approach: hermeneutical and quantitative. Statistical sources and data are taken, and through interviews the focus is placed on new work modalities, subjective modifications and effects at the level of health / mental health processes. Keywords Work - Organizations - Mental health - Identity