Objetivos: Este estudio intenta examinar diferencias en la presencia de rasgos positivos (vivacidad y foco, serenidad, humanidad, moderación, integridad) y negativos (maquiavelismo, narcisismo, psicopatía) de personalidad según variables sociodemográficas y laborales (tipo de puesto, satisfacción y performance laboral). Para el análisis de rasgos positivos se consideró el Modelo Dual de Personalidad (de la Iglesia & Castro Solano, 2021) y para los rasgos negativos, el modelo Tríada Oscura -Dark Triad- (Palthus & Williams, 2002). Participantes: 340 empleados (200 mujeres, 140 hombres); edad promedio: 34.93 (DE = 11.35). Todos eran residentes de ciudad de Buenos Aires y alrededores. Materiales: ICCP-SF, DTS, Encuesta satisfacción laboral, Encuesta performance laboral. Resultados: Primero, en cuanto a diferencias de acuerdo a variables sociodemográficas se halló una mayor presencia, en hombres, de los rasgos maquiavelismo, psicopatía y serenidad; y, en mujeres, humanidad. En relación a la edad se observó que solo los rasgos positivos -excepto serenidad-, correlacionan positivamente con la edad. En cuanto a variables laborales, se observó mayores niveles de los rasgos narcisismo y vivacidad y foco en empleados con personal a cargo. Por último, vivacidad y foco, serenidad, y humanidad correlacionan positivamente con medidas de satisfacción y performance laboral. Palabras clave Rasgos positivos - Rasgos negativos - Satisfacción laboral - Performance laboral ABSTRACT ANALYSIS OF POSITIVE AND NEGATIVE TRAITS IN EMPLOYEES. ASSOCIATION WITH SATISFACTION AND PERFORMANCE LEVELS Objectives: The aim of this study was examining differences in the presence of positive traits (sprightliness, serenity, humanity, moderation, integrity) and negative (machiavellism, narcissism, psychopathy) traits according to sociodemographic and work variables (type of position, job satisfaction and job performance). For the analysis of positive traits, the Dual Personality Model (de la Iglesia & Castro Solano, 2021) was considered and for the negative traits, the Dark Triad model -Dark Triad- was used (Palthus & Williams, 2002). Participants: 340 employees (200 women, 140 men); mean age: 34.93 (SD = 11.35). All were residents of Buenos Aires city and surroundings. Materials: ICCP-SF, DTS, Job satisfaction survey, Job performance survey. Results: Firstly, in terms of differences according to sociodemographic variables, a greater presence, in men, of machiavellism, psychopathy and serenity was found; and, in women, humanity. In relation to age, it was observed that only positive traits -except serenity- correlate positively with age. Regarding work variables, higher levels of narcissism and sprightliness were observed in employees with staff in charge. Finally, sprightliness, serenity, and humanity positively correlated with measures of job satisfaction and job performance. Keywords Positive traits - Negative traits - Job satisfaction - Job perfor-