En el presente trabajo se abordará cómo la “buena presencia” que se solicita como requisito para acceder a puestos laborales, puede limitar en gran medida las posibilidades de quienes quieren acceder a un trabajo. Ahondaremos en el significado que expresa la buena presencia, sus requisitos y cómo genera desigualdad entre individuos. Consideramos que, a diferencia de un requisito como la educación que se puede acreditar a través de información y documentación objetiva y verificable, la “buena presencia” es una apreciación totalmente discrecional, subjetiva y arbitraria. Se explicará que la buena presencia es un requisito que se convierte en un condicionamiento, pues excluye y discrimina, basada en estereotipos físicos y étnicos. Solicitar esta buena presencia es altamente clasista, discriminatorio, selectivo, discrecional, arbitrario y se confronta con la diversidad étnica y cultural que pueden coexistir en una metrópolis como es la ciudad autónoma de Buenos Aires. Como es natural, en relación a este resumen, la hipótesis del trabajo es que el requisito laboral de la “buena presencia” es límite, obstáculo e impedimento para acceder a puestos de trabajo y que genera una gran desigualdad de oportunidades que alimenta la belleza hegemónica y los estereotipos de nuestros tiempos. Palabras clave Buena presencia - Belleza - Arbitrariedad - Trabajo ABSTRACT REPORT ON PERSONAL APPEARANCE In this paper, we will discuss how the “personal appearance” requirement to access job positions may significantly limit the possibilities of those seeking employment. We will delve into the meaning conveyed by personal appearances, the implicit and explicit requirements they entail, and the inequality they create among individuals. We pose that, unlike education requirements, which may be accredited by verifiable and objective information and documentation, personal appearance implies an entirely discretionary, subjective and arbitrary appraisal. We will explain how personal appearance as a requirement becomes more of an exclusionary and discriminatory restriction, and how it represents a key factor in the trend towards inequality of opportunity based on physical and ethnic stereotypes. To demand said personal appearance is highly elitist, discriminatory, selective, discretionary and arbitrary, and it comes into conflict with the ethic and cultural diversity present in a metropolis such as the City of Buenos Aires. Naturally, as part of this abstract, our hypothesis proposes that personal appearance as a job requirement represents a limitation, an obstacle and a hindrance to obtaining employment, and promotes gross inequality, thus reinforcing the current hegemonic beauty standards and stereotypes. Keywords Personal appearance - Beauty - Arbitrariness - Entering the