La pandemia a causa de la COVID-19 generó fuertes cambios y transformaciones en las organizaciones, así como también en la configuración de las relaciones sociales y la salud en el trabajo. En esta dirección, el presente trabajo tiene como objetivo presentar resultados preliminares de la exploración de las culturas organizacionales presentes y aspiracionales, así como también la discusión respecto de las competencias requeridas para hacer frente al contexto pandémico y post-pandémico. Se conformó una muestra no probabilísitica accidental simple de 1269 trabajadores formales bajo sistema empleo de la zona de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y del Gran Buenos Aires (GBA). El 44% es de género masculino y el 56% femenino, con una edad promedio de 32,47 años (DT=9,834). Se utilizó el instrumento OCAI Sepúlveda, 2004) para evaluar las culturas organizacionales vividas y preferidas en base al Competing Values Framework (CVF). Los resultados obtenidos permiten indagar respecto de lo que podría aparecer en el contexto postpandémico. El modo en el que las organizaciones configuren sus culturas organizacionales y permitan emerger nuevas competencias laborales jugará un papel crucial en los efectos sobre la salud de los trabajadores. Palabras clave Cultura organizacional - Competencias sociotécnica - COVID-19 - Trabajo y Salud ABSTRACT EXPLORING WORK CULTURE AND COMPETENCIES IN PANDEMIC AND POST-PANDEMIC SCENARIOS The pandemic caused by COVID-19 generated changes and transformations in organizations, as well as in the configuration of social relationships and health at work. In this direction, the present work aims to present preliminary results of the exploration of present and aspirational organizational cultures, as well as the discussion regarding the competencies required to face the pandemic and post-pandemic context. A simple accidental non-probabilistic sample of 1269 formal workers under the employment system from the area of the Autonomous City of Buenos Aires (CABA) and Greater Buenos Aires (GBA) was formed. 44% are male and 56% female, with an average age of 32.47 years (SD = 9.834). The instrument OCAI Sepúlveda, 2004) was used to evaluate lived and preferred organizational cultures based on the Competing Values Framework (CVF). The results obtained allow us to investigate what could appear in the post-pandemic context. The way in which organizations shape their organizational cultures and allow new job competencies to emerge will play a crucial role in the effects on workers’ health. Keywords Organizacional culture - COVID-19 - Socio-technical skills -