El objetivo de este trabajo es analizar la motivación de voluntarios de organizaciones socioambientales y socioculturales con relación a sus valores y rasgos de personalidad. La muestra se compuso de 249 voluntarios de organizaciones no gubernamentales provenientes de diferentes provincias (65.5% mujeres; 34.5% hombres), con edades comprendidas entre los 18 y 65 años. Se recolectaron datos con una encuesta sociodemográfica, el Inventario Funciones de Voluntariado (Chiesa & Stover, 2020; Clary et al., 1998); el Cuestionario de Valores Contextualizados (Casullo & Castro Solano, 2004) y el Big Five Inventory (Castro Solano & Casullo, 2000; John, 1990). Se hallaron varias correlaciones significativas positivas (p<.05). La dimensión Social y Carrera correlacionó con los valores de Logro, Hedonismo, Tradición, Conformidad, Conservación y Autopromoción (r=.17 a r=.21). Mejora y Protección exhibió asociaciones con Logro, Hedonismo, Estimulación, Benevolencia, Seguridad y Autopromoción (r=.13 a r=.34). Valores y Comprensión correlacionó positivamente con Hedonismo, Estimulación, Universalismo, Benevolencia, Seguridad y Trascendencia (r=.13 a r=.38) mientras que negativamente con poder (r=.22). Social y Carrera exhibió correlaciones positivas con apertura a la experiencia (r=.24), Mejora y Protección con Extraversión, Afabilidad y Apertura (r=.16 a r=.23), Valores y Comprensión se asoció con todos los factores (r=.18 a r=.40) excepto con Neuroticismo. Palabras clave Voluntariado - ONG - Motivación - Teoría funcional ABSTRACT MOTIVATION,VALUES AND PERSONALITY IN THE ENVIRONMENTAL AND SOCIOCULTURAL VOLUNTEER IN ARGENTINA The aim of this research is to analyze the motivation of volunteers from socio-environmental and socio-cultural organizations in relation to their values and personality traits. The sample consisted of 249 volunteers from non-governmental organizations from different provinces (65.5% women; 34.5% men), aged between 18 and 65 years. Data were collected with a sociodemographic survey, the Volunteer Functions Inventory (Chiesa & Stover, 2020; Clary et al., 1998); the Contextualized Values Questionnaire (Casullo & Castro Solano, 2004) and the Big Five Inventory (Castro Solano & Casullo, 2000; John, 1990). Several positive significant correlations were found (p<.05). The Social and Career dimension correlated with the values of Achievement, Hedonism, Tradition, Conformity, Conservation and Selfpromotion (r=.17 to r=.21). Improvement and Protection exhibited associations with Achievement, Hedonism, Stimulation, Benevolence, Safety and Self-promotion (r=.13 to r=.34). Values and Comprehension correlated positively with Hedonism, Stimulation, Universalism, Benevolence, Security and Transcendence (r=.13 to r=.38) while negatively with power (r=.22). Social and Career showed positive correlations with Openness to experience (r =.24), Improvement and Protection with Extraversion, Agreeableness and Openness (r=.16 to r=.23), Values and Comprehension were associated with all factors (r=.18 to r=.40) except with Neuroticism. Keywords Volunteering - NGO - Motivation - Functional theory