En este marco de pandemia, las plataformas digitales u organizaciones con alto grado de virtualización, han logrado destacarse. Su desempeño es cada vez más asiduo, aún sin estar reguladas en Argentina. Este escenario invita al profesional de la psicología a enfrentar nuevos retos. Se llevará a cabo el estudio desde la psicología institucional. Guiarán al presente trabajo, los siguientes interrogantes ¿Cómo se conforma la integración psico-social en las organizaciones altamente virtualizadas? ¿Cómo se constituye la cultura organizacional en las organizaciones altamente virtualizadas? Y ¿Cómo se manifiesta el sufrimiento institucional en este tipo de organizaciones? Se presenta el análisis de los datos cuali-cuantitativos obtenidos a partir de una muestra conformada por 30 entrevistas realizadas a repartidores de plataformas de la ciudad de Buenos Aires, en la localidad de Villa Devoto, ambos sexos, cuya edad oscila entre los 23 y los 45 años. En la conclusión se destaca que la fundamentación de los psicólogos para intervenir en la evaluación organizacional de las plataformas digitales como nuevas tecnologías emergentes como factor sumamente importante. Palabras clave Plataformas digitales - Evaluación organizacional - Nuevas tecnologías ABSTRACT EXPLORATORY STUDY ON VIRTUAL ORGANIZATIONS DURING THE COVID-19 PANDEMIC. A PRELIMINARY APPROACH FROM INSTITUTIONAL PSYCHOLOGY In this pandemic framework, digital platforms or organizations with a high degree of virtualization have managed to stand out. Their performance is increasingly assiduous, even without being regulated in Argentina. This scenario invites the professional psychologist to face new challenges. The study will be carried out from an institutional psychology perspective. The following questions will guide this work: How is psychosocial integration shaped in highly virtualized organizations? How is the organizational culture constituted in highly virtualized organizations? And how does institutional suffering manifest itself in this type of organization? The analysis of the quali-quantitative data obtained from a sample made up of 30 interviews with platform distributors from both sexes, whose ages ranges between 23 and 45 years, from the city of Buenos Aires, Villa Devoto, is presented. As a conclusion, it is highlighted that the psychologist’s foundations to intervene in the organizational evaluation of digital platforms as new emerging technologies is highly relevant. Keywords Digital platforms - Organizational assessment - New techno-