Indagamos representaciones, sentimientos y prácticas de equipos de trabajadoras y trabajadores del Sistema Integral de Derechos. El equipo de intervención coordina reuniones grupales de trabajo, con el propósito de elucidación y elaboración del malestar generado por el trabajo, durante un período de dos años. En el desarrollo de ese proceso se posibilita que se visibilicen y se afronten algunos conflictos, y se reflexione sobre los modos de implicarse en el trabajo. Existe una tensión a veces no asumida, en lo que concierne a la concepción de niñas/os, a quienes se enuncia como sujetxs de derechos; mientras buena parte de las instituciones (y de las/os profesionales) lxs siguen concibiendo como ‘objetos de derecho’. Esta tensión ocupa un lugar significativo para las/os trabajadoras a la hora de evaluar el impacto emocional que les genera su trabajo. Las discrepancias y la falta de coordinación inter-institucional constituyen otro motivo central de desgaste y frustración. Las reuniones grupales de trabajo, que se abren para compartir y reflexionar sobre las situaciones afrontadas, posibilitan construir un espacio de promoción de salud y de enriquecimiento individual y colectivo al reapropiarse de la experiencia. Palabras clave Intervencion preventiva - Impacto en subjetividad - Desgaste Laboral - Procesamiento grupal ABSTRACT RIGHT’S RESTITUTION. IMPACTS ON PROFESSIONAL’S TEAMS SUBJECTIVITY Representations, feelings and practices of workers’s teams of Rights System have been investigated in our research. Our team coordinates group meetings, with purpose of elucidating and elaborating discomfort generated by this kind of labor, for a two years period. During this process it is possible for some conflicts to become visible, and ways of engaging in work are reflected on. Sometimes there is a not assumed tension, about ‘conception of children’, who are enunciated as subjects of rights; but many institutions (and professionals) continue to conceive them as “objects of law.” This tension occupies a significant place for workers when evaluating emotional impact that their work generates. Discrepancies and lack of inter-institutional coordination constitute another central reason for wear and frustration. Group meetings, which are opened to share, debate and reflect on the situations faced, make it possible to build a space for health promotion and individual and collective enrichment by self reappropriating experience. Keywords Preventive intervention - Impact on subjectivity - Labor wear -