El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de las prestaciones brindadas por las organizaciones en el Bienestar Psicológico Laboral de Trabajadores en relación de dependencia residentes en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 104 trabajadores en relación de dependencia, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (22%) y del Gran Buenos Aires (78%). El 34% es de género masculino y el 66% femenino, con una edad promedio de años 32, 5 (DT= 10,973, Md= 28,50 años; Max.= 68 años, Min.= 19 años). En cuanto al nivel de escolaridad, un 5,8% dijo tener hasta secundario completo, un 11,5% terciario incompleto, un 14, 4% terciario completo, un 38,5% universitario incompleto, un 27,9% universitario completo y un 2,0% estudios de postgrado. Se administró el Cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch, 2010), y un cuestionario de preguntas para conocer datos sociolaborales. Se encontró que las prestaciones organizacionales no se relacionan de manera significativa con el Bienestar Psicológico Laboral de los trabajadores. Sin embargo, se hallaron variables sociolaborales involucradas y relacionadas con dicho constructo. Palabras clave Bienestar laboral - Prestaciones - Estrés laboral - Trabajo ABSTRACT IMPACT OF ORGANIZATIONAL BENEFITS ON OCCUPATIONAL PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN WORKERS OF THE AUTONOMOUS CITY OF BUENOS AIRES AND GREAT BUENOS AIRES The objective of this work is to analyze the impact of the benefits provided by organizations on the Psychological Well-Being of Workers in a dependency relationship. A simple accidental non-probability sample was taken from 104 subjects from the Autonomous City of Buenos Aires (22%) and from Great Buenos Aires (78%). 34% are male and 66% female, with an average age of 32.5 years (SD = 10.973, Median = 28.50 years; Max. = 68 years, Min. = 19 years). Regarding the level of schooling, 5.8% had up to complete secondary school, 11.5% incomplete tertiary, 14, 4% complete tertiary, 38.5% incomplete university, 27.9% complete university and a 2% postgraduate studies. Participants completed the General Job Well-Being Questionnaire (Blanch, 2010), closed questions about benefits, and a questionnaire to find out sociodemographic data. Organizational benefits were found not to be significantly related to workers’ Occupational Psychological Welfare. However, socio-labor variables were found involved and related to this construct. Keywords Labor wellbeing - Benefits - Work - Stress work