Introducción: Múltiples estudios demostraron cómo la implementación de programas de atención centrada en la persona (ACP) produce un impacto positivo no sólo en la población atendida sino también en el personal, aumentando la satisfacción laboral y disminuyendo el burnout. Al analizar la influencia de la percepción del staff en la aplicación del modelo, la bibliografía indica que son las variables organizacionales las que se destacan por sobre las personales. Objetivo: estudiar la asociación entre variables individuales y clima laboral con la aplicación del modelo ACP, en el staff de una residencia especializada en demencia. Metodología: Instrumentos: -Staff Assessment Person Directed Care -Escala CLIOR (versión corta) Resultados: Valores totales de Escala CLIOR y PDC (r= 0,687* p= 0,28). Valor total de la escala CLIOR y los siguientes factores del PDC: Perspectiva (r= 0,633* p= 0,49), Apoyo de los profesionales (r= 0,954** p= 0,00), Apoyo de la Organización (r= 0,660* p= 0,038). Variables personales: no se hallaron correlaciones exceptuando edad con el factor Autonomía (r= 0,692* p= 0,018). Conclusiones: Los hallazgos siguen la línea de trabajos previos concluyendo que existe una asociación significativa entre un clima laboral positivo, con un estilo de liderazgo participativo, y la aplicación del modelo de ACP. Palabras clave Atención centrada en la persona - Clima laboral personal de atención directa - Demencia ABSTRACT WORK CLIMATE AND PERSON-CENTERED CARE MODEL: PERSPECTIVE OF DIRECT CARE STAFF IN A DEMENTIA SPECIALIZED CARE FACILITY Background: Multiple studies demonstrated how the implementation of person-centered care (PCA) programs produces a positive impact on the users but also on the staff, increasing job satisfaction and reducing burnout. When analyzing the influence of staff perception on the application of the model, it´s mainly the organizational variables that stand out over the personal ones. Aim: to study the association between individual variables and work environment with the application of the PCA model, in a group of nurses in a long-stay residence specialized in dementia. Methods: Instruments -Staff Assessment Person Directed Care -CLIOR Scale (short version) Findings: Total CLIOR Scale and PDC values (r = 0.687 * p = 0.28). Total value of the CLIOR scale and the following PDC factors: Perspective (r = 0.633 * p = 0.49), Support from professionals (r = 0.954 ** p = 0.00), Support of the Organization (r = 0.660 * p = 0.038). Personal variables: no correlations were found except for age with the PDC Autonomy factor (r = 0.692 * p = 0.018). Conclusion: The findings show that -as found in previous studies- there is a significant association between a positive work climate and the application of the PCA model. Keywords Person centered approach - Work climate - Direct care staff -