En ámbitos de trabajo profundamente complejos como la administración pública, donde las relaciones laborales se entremezclan con relaciones político partidarias y familiares, las situaciones de violencia tienen su anclaje en un régimen burocrático-administrativo que convierte a gran parte de los trabajadores en sujetos sufrientes y desmoralizados. Estos espacios complejizan aún más el rol de quienes se desempeñan en la gestión de personas y a su vez, limitan fuertemente los resultados e impactos de las estrategias y políticas orientadas a los RR.HH.