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Criterios para la remuneración del trabajo en colectivos auto-gestionados de Argentina. Para que las diferencias no se transformen en desigualdad
Burin, David y Heras Monner Sans, Ana Inés.
III Encuentro Internacional La Economía de los Trabajadores. UAMX, México, 2011.
  ARK: https://n2t.net/ark:/13683/pomx/0pK
Resumen
El trabajo se divide en cinco partes:En la primera se analiza la definición de trabajo decente de la OIT y se compara a partir de esa definición la situación de trabajadores en relación de dependencia y trabajadores autogestionados.Luego se analizan tres alternativas diferentes para pensar la distribución de excedentes entre los asociados a colectivos autogestionados, según el peso diferente que se le asigne a la retribución del trabajo y del capital aportado por cada uno.En la tercera parte, a partir de la revisión de reglamentos y dispositivos, observaciones y entrevistas con algunos integrantes, se describen 8 modalidades diferentes elegidas por diversos colectivos autogestionados para remunerar el trabajo y distribuir recursos entre sus integrantes. Cada modalidad pondera de manera diferente las necesidades de cada trabajador, el tiempo de trabajo que aporta y su capacidad, experiencia, productividad o conocimiento. Se destaca la creatividad de diversos colectivos para generar sistemas que tiendan a una distribución más justa y equitativa de los recursos o a promover actitudes solidarias.Se analizan luego diferentes factores que inciden en la determinación de cada criterio: las ideologías que operan como marco, el origen de la experiencia, la forma en que se pondera el trabajo manual e intelectual o de gestión (en donde incide la capacidad discursiva de los distintos tipos de trabajadores), las características de la actividad, las relaciones con el sindicato del sector y con el mercado de trabajo, entre otras. Como conclusión se propone pensar las consecuencias a mediano y largo plazo que tiene la implementación de cada modalidad y el modo en que el contexto capitalista y las significaciones imaginarias sociales que este promueve inciden en estas decisiones y generan tensiones dentro de los colectivos autogestionados para tenerlas presentes de modo de evitar que las diferencias se transformen en desigualdades.
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